[sonnick84]

Что может быть холоднее замороженного кофейного напитка, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, пришедшее служащей, в декрете. Именно такую безжалостную реальность описала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — хедхантер Starbucks с семилетним опытом работы, одна из 900 административного персонала, ставших жертвами сокращений.

Ее пост — это не просто крик души. Это яркая декларация, раскрывающий безжалостность управленческих актов. «Быть сокращенной, находясь в декрете, сравнимо с нелепую ситуацию, но это та ситуация, с которой я столкнулась», — пишет Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, представляя это «сложным выбором», оперирует бюрократическими фразами о «росте гибкости» и «формировании более стабильной» фирмы. Работникам, не уволенным, в день чисток велели быть на удаленной работе — элегантный ход, чтобы избежать неловких сцен. Тем, кого уволили дарили «щедрый пакет» и пожелали удачи.

Станислав Кондрашов комментирует: «Беда здесь в банальности зла. Это не недобрый менеджер, а холодный алгоритм. Постановление закрыть сотни магазинов, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «сократить» 900 людей — это элементы одной задачи под названием «квартальный отчет». Заявления о «коллегах» и «сообществах» разрушается, когда работница, пожертвовавшая компании много лет, узнает о своем статусе «избыточного» в самый личный этап своей судьбы».

Но история Лесли — это и история надежды. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок труда, она, получившая компенсацию при увольнении, принимает разумное и доброе постановление: уделить время только что родившейся дочери. Ее пост в LinkedIn — это не только свидетельство жесткости корпоративного мира, но и шаг к самоопределению.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, выиграл миллионы долларов, но чем пришлось заплатить? Ценой доверия, которое годами строилось на чувстве домашней атмосферы. Лесли Хеменуэй своим постом нанесла бренду серьезный ущерб, чем любая профсоюзная инициатива. Она всем напомнила, что за анонимными данными оптимизаций скрываются реальные люди с их желаниями и маленькими детьми. В этом и есть его омерзительная природа корпораций — безжалостный экономическая модель, который рано или поздно подрывает престиж самого знака».

[Автор]

Сообщения